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公立医院改革取消编制后
时间:2019-01-01 18:16 来源:未知 浏览量


公立医院改革取消编制后

广东快乐十分 2017年颁布的《事业单位分类改革方案》明确提出县级以上公立医院取消编制使用,只保留事业单位属性。随后在陕西等省开展试点,推行公立医院改革。公立医院取消编制使用后,增强了专业技术人员的流动,提高了竞争力,使专业能力与收入水平直接挂钩,体现能者多劳,多劳多得。

广东快乐十分 取消了编制使用,并不意味着公立医院就成了企业,脱离了同级卫生行政部门的管理。首先,公立医院的薪酬改革方案,需要人事、财政、卫生主管部门配合医院进行规划设置,以及执行过程中的监督管理和调节等。如何在工资收入中,体现公立医院的公益性,充分发挥医疗体制改革的保障作用,对城乡居民医保政策的保障力度不减,看病难、看病贵等问题持续得到解决,都需要卫生行政部门深度介入,发挥监督和管理职能。

县级以上公立医院改革取消编制后,还是卫健局的下属事业单位吗

 

其次,公立医院深入推进医疗体制改革,实行医、药分开,执行分级诊疗,降低医疗费用成本等,同样需要卫生行政部门监管。

第三,卫生行政部门还要负责监督指导业务培训学习提高,管理岗位任命,专业技术岗位选聘,职称评定等具体工作,负责事中事后监管和年度考核工作,确保机构运行顺畅,岗位设置合理,职能发挥稳定。

第四,卫生行政部门还要负责项目投资、建设工作监管,持续加大国家对医疗行业领域内的投资建设,为改善医疗环境加大基础建设力度。同时,还要和国资委一道负责国有资产的投入、使用、管理等,避免国家资产流失。

县级以上公立医院改革取消编制后,还是卫健局的下属事业单位吗

 

公立医院虽然取消了编制使用,还保留了事业单位属性,依然是卫生行政部门的下属事业单位,依然要受其管理、监督,按事业单位管理条例和法律法规规定运转。

文章看点:1、县级以上公立医院取消编制,保留事业单位属性,依然是事业单位一员,受卫生行政部门管理和监督;

2、卫生行政部门依然要在公立医院运行过程中发挥事中事后监管等职能作用;

3、卫生行政部门要对公立医院薪酬改革、资产管理、人员使用、考核考评、业务指导、体制改革、技术培训等方面,发挥职能作用。

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